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Les entreprises mettent en place des programmes d'upskilling pour renforcer les compétences existantes et de reskilling pour acquérir de nouvelles aptitudes. Les évaluations à 360° permettent d'obtenir une vision complète des performances et du potentiel des collaborateurs.
des processus de sélectionL'intelligence artificielle transforme les méthodes de recrutement traditionnelles. 44% des organisations intègrent désormais l'IA dans leurs processus. Cette technologie permet une réduction notable du temps de recrutement, estimée à 40%.